2024年11月23日
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事業承継 － 経営問題の１つとして認識しているが
『何から手をつけていいか分からない』とお考えの事業所代表の方へ！！
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事業承継 ことはじめ（ No．3246 ） 2022年11月9日
日本経営管理協会
中小企業活性化支援協議会
Ｍ＆Ａスペシャリスト 荒蒔 良和
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本日のエッセンス
～ 取締役の報酬 ～
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こんにちは、荒蒔です。
昨日は、埼玉県さいたま市へ…（笑）
Web会議を4件。
新型コロナウイルス感染拡大が
いまなお続く中にあって、いまや世の中的な動き…
当社におきましても例外ではなく、Web会議が
『顔を合わせ、額を突き合わせて』
行う打合せに変わり
徐々に『市民権』を得てきました（笑）。
もちろん、打合せを行うとなれば
その前には、資料の事前確認や
打合せシミュレーション
また終わった後には『議事メモ』の展開など
Web会議と言えども段取りは必要ですが、やはり
『往復の移動時間がない』
といった状況は違います…
そういった意味で、昨今の時間の使い方は
目に見えて、変わってくるようになりました。
その内 1件は、税理士法人 山田＆パートナーズ（※1）様
ご主催のウェビナー（※2）。
（※1）税理士法人 山田＆パートナーズ
法人、個人向け税務業務から
国際税務(IFRS)、医療税務など幅
広いサービスを提供する総合型税理士法人。
（※2）ウェブ（Web）とセミナー（Seminar）を組み合わせた
造語であり、ウェブセミナーやオンラインセミナー
とも呼ばれる。
インターネット上で行われるセミナーそのもの
もしくはインターネット上でのセミナーを
実施するためのツールを指す。
昨日のテーマは
【医療機関M＆Aのポイント
～事例から見る医療機関特有の論点～】
今般のコロナ禍の状況は、医療機関が
『国民の命を守る社会的公器』
であることを改めて認識させられました。
一方で、高齢化・少子化の影響や
経営環境の大きな変化により
医療機関の事業承継が難しくなってきています。
地域医療を存続させていくためには
今後さらに、経営の承継が課題となります。
こうした状況を背景として
地域医療の存続を行っていくために必要となる
『医療機関の承継』
をテーマに、行われたのが昨日のセミナー…
その構成を、以下2つ
（1）医療機関M＆Aのポイント
（2）事例から見る医療機関特有の論点
に分け
親族内承継、親族外承継（従業員）に続いて
当社でもご相談が増えている
『第三者承継（M&A）』
を、キーワードとして取り上げいただき
医療機関の第三者承継を検討するにあたって
必要な情報のご提供を
また、医療法人特有のM&Aの論点について
事例を交えながらの解説を、いただきました。
【報酬とは？】
『報酬』とは、職務執行の対価として
会社から支給される財産上の利益のことです。
（金銭に限らず、現物報酬も含まれます）
なお賞与も職務執行の対価といえますから
報酬と同じ規定に服すことになります。
取締役の報酬は
定款または株主総会で
決定することとされています。
【監査役の報酬】
監査役の報酬も
その総額を、株主総会で決議しなければなりません。
しかし、それを取締役の報酬と
一緒に決議することはできません。
それぞれ総額を定めて
株主総会の決議を得なければなりません。
【委員会設置会社の取締役の報酬】
委員会設置会社の
取締役や執行役の報酬は
報酬委員会で決められます。
報酬委員会は、その過半数を
社外取締役で構成しなければなりません。
報酬委員会は
不確定金額の業績連動型の報酬や
金銭以外の報酬の導入など
報酬一般について決定する権限をもっています。
【ストックオプションとは？】
最近、取締役に限らず従業員に対しても
あらかじめ格安で
自社の株式を購入できる権利を与える
『ストックオプション』という制度を取り入れる
会社が多くなっています。
会社の業績が上がり、株価が高くなった場合は
利益を得ることができます。
取締役や従業員がそれを励みに
日々の業務に
意欲的に取り組むことを期待しているものです。
ストックオプションを導入する場合には
『新株予約権』
すなわち
会社に対して行使することによって
会社株式の交付を受けることのできる権利
はいつまで有効であるのか
取得した株式は退職後、どうすれば良いのか
などの決まりを作っておく必要があります。
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編 集 後 記
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今日は『取締役の報酬』
について考えました。
明日は『退職慰労金』について
見ていきます。
次回も、ぜひご期待ください！！
日本経営管理協会
中小企業活性化支援協議会
Ｍ＆Ａスペシャリスト 荒蒔 良和
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本日のポイント
●取締役の報酬は
定款または株主総会で決定されます。
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