2026年10月28日
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事業承継 経営問題の１つとして認識しているが
『何から手をつけていいか分からない』とお考えの事業所代表の方へ！！
事業承継 ことはじめ（ No．4695 ） 2026年10月29日
日本経営管理協会
中小企業活性化支援協議会
Ｍ＆Ａスペシャリスト 荒蒔 良和
本日のエッセンス
《 取締役の辞任 》
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こんにちは、荒蒔です。
昨日は、岩手県岩手郡雫石町へ…。
（スキーではありません（笑））
ある花卉生産事業者 様との
成長戦略に関する打合せに臨みました。
成長戦略を主要議題とし
私たちの間では
『壁打ち』
と呼ばれるもの。
代表者様が私たちと
フリーに議論していくことで
代表者様ご自身の考えを
まとめていただく効果を狙うもの…
初期段階では
『持出し』
とはなりますが
良い戦略がまとまると、一定期間
『戦略コンサルタント』
としての、顧問契約いただける
といった効果を期待できるもので
当社としても
重要な位置付けとさせて頂いている
打合せの1つです。
同町は、岩手山麓の
冷涼な気候を活かした
県内有数の花卉生産地…
主な生産品目は
（1）リンドウ
（2）小菊
（3）ユリ
（4）トルコギキョウ
などで
露地栽培と施設栽培とを組み合わせた
周年出荷体制が特徴となっています。
特にリンドウは、昭和40年代から
栽培されてきた主力品目であり
近年、生産規模が拡大しています。
産地発展の背景は
新規就農者への手厚い支援です。
苗代助成、圃場整備支援、栽培技術指導
などを通じ、10年連続で
リンドウの新規栽培者を確保。
現在の生産者25人の約半数が
過去10年以内の参入者となっている状況…
また、女性生産者による
「ちゃっとのーむ花の会」
など、地域ぐるみの活動も特徴的です。
一方で、猛暑、少雨、集中豪雨など
気象変動への対応や
病害虫対策、労働力確保
生産コスト抑制が
今後の課題となっています。
こうした状況をもふまえての
昨日の打合せ…
まずは、同事業者様の現状を伺い
強み・弱みなどをまとめ
簡単に、手書きの
事業ポートフォリオを作成の上で
『次の一手』
を探り
意見交換・情報交換を
継続させていただきました。
【辞任の意思表示は、一定期間前に行う】
取締役は、任期の途中で
いつでも辞任することができます。
辞任の意思表示は、通常
代表取締役に対して行います。
取締役の辞任は
会社の業務に多大な影響を与えるため
取締役が辞任する場合
一定の期間前に意思表示するよう
多くの会社が定めています。
【辞任届には、自筆の署名が必要】
取締役が、任期の途中であったとしても
会社（代表取締役）に
辞任の意思表示をした時点で
取締役辞任の効力が生じます。
会社は、辞任した取締役の辞任届を添付して
取締役退任の登記申請をします。
この際、自筆署名のある辞任届が必要となります。
【定員割れが発生したら？】
取締役会設置会社の、取締役の定員は
最低3名と決められていますが
取締役の大半が辞任した場合であっても
3名以上が残るのであれば
後に、後任の取締役を選任すれば足ります。
ところが、大半の取締役の辞任によって
法律や定款の定数を割り
取締役の定員を欠くような事態になった場合には
すぐに株主総会を開き
後任の取締役を選任する必要があります。
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編 集 後 記
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今日は
『取締役の辞任』
について考えました。
明日は
『取締役の解任』
について見ていきます。
次回も、ぜひご期待ください！！
日本経営管理協会
中小企業活性化支援協議会
Ｍ＆Ａスペシャリスト 荒蒔 良和
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本日のポイント
●取締役の辞任にあたっては
登記申請のため、自筆の署名のある辞任届が必要となります。
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