2024年11月23日
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事業承継 経営問題の１つとして認識しているが
『何から手をつけていいか分からない』とお考えの事業所代表の方へ！！
事業承継 ことはじめ（ No．3761 ） 2024年4月8日
日本経営管理協会
中小企業活性化支援協議会
Ｍ＆Ａスペシャリスト 荒蒔 良和
本日のエッセンス
《 会社分割における
株主・従業員・債権者への対応 》
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こんにちは、荒蒔です。
今年3月に入ってから、寒の戻りとなったためか
桜（ソメイヨシノ）の開花が
昨年に比べ、約2週間、遅れる状況となりました。
そうした中にあっても、少しずつ
季節は、春への移ろいを見せ
今月（4月）に入った4日、気象庁は
東京の満開宣言を行いました。
我が、さいたま市も同様…
日当たりの良いエリアでは
ソメイヨシノが咲き誇り
やや日当たりの悪いエリアであっても
五分咲き、六分咲きといった
状況となっています。
こうした中、昨日の
家内からの情報…
サービス業勤務の長女も
『15:00以降であれば…』
次女も
『その頃であれば
所用から、戻ってくるよ』
との
『奇跡的なスケジュール合致』（笑）
といった状況を受け
家族揃って、近くの
大宮公園へ花見に出かけることにしました。
毎年、日本有数の初詣客を誇る
大宮氷川神社に隣接する大宮公園は
約1,000本の桜が咲き競う
埼玉県内屈指の桜の名所…
埼玉県内で、一番歴史ある県営公園として
人々に親しまれ
春には、古木の桜が咲き乱れる
県内屈指の桜の名所として知られています。
自然に恵まれた、広大な敷地内に
約1,000本の桜がつくるトンネルは
空を、ピンク色に染め
素晴らしい風景を
毎年つくりだしてくれます。
夕方からは、ライトアップも始まり
至るところで、昼とは、また
雰囲気も異なる
幻想的な光景が拡がります。
新型コロナウイルス感染前は
同公園に、多くの露店が出店し
多くの方々が、思い思いのスタイルで
花見を 楽しんでおられましたが
感染拡大後は、中止…
露店の出店も禁止され
歩きながらの花見のみ可能
といった状態が続いていました（涙）。
しかしながら、昨年（2023年）3月から
マスク着用が本人判断に委ねられることになり
同年5月からは、新型コロナウイルス感染症が
『5類感染症』
（政府として、一律に、日常における
基本的感染対策を求めることはない）
引き下げられ
晴れて、今年2024年の花見は
新型コロナウイルス感染拡大前に戻りました。
事実、多くの露店が軒を連ね
桜の木の下では、足の踏み場も
ないくらい（笑）
ブルーシートが敷き詰められ
多くの花見客で賑わい
思い思いのスタイルで
花見を楽しんでおられました。
そういった中に、我が家も
加わらせていただき
満開のソメイヨシノの下を
ゆっくりと散歩しながら
自然がつくりだす
春の装いを
満喫させていただきました！！
【従業員の扱いはどうなるのか？】
会社分割に伴い、分割会社の従業員の
雇用関係がどうなるかについては
労働契約承継法に規定があります。
労働契約についての会社の権利は
労働者の承諾を得ないで
第三者に譲渡できないのが原則です。
しかしながら会社分割については
労働契約承継法によって
この原則が修正されています。
【債権者向けの書類作成】
会社分割にあたって、債権者向けに作成する書類は
株主向けの書類とほぼ同じです。
具体的には、株主総会を基準に
事前開示と事後開示の書類を作成します。
事前開示書類の中心は
吸収分割の場合
『会社分割契約書』
新設分割の場合
『会社分割計画書』
事後開示書類では
分割会社が引き継いだ権利義務
反対株主の買取請求に
どのような対応をしたのか
などを記載します。
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編 集 後 記
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今日は
『会社分割における
株主・従業員・債権者への対応』
について考えました。
明日は
『株式売却』
について見ていきます。
次回も、ぜひご期待ください！！
日本経営管理協会
中小企業活性化支援協議会
Ｍ＆Ａスペシャリスト 荒蒔 良和
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本日のポイント
●株主向けに作成する書類では
『会社分割契約書（or『会社分割計画書』）』
が重要です。
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