2024年9月7日
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事業承継 経営問題の１つとして認識しているが
『何から手をつけていいか分からない』とお考えの事業所代表の方へ！！
事業承継 ことはじめ（ No．3473 ） 2023年6月25日
日本経営管理協会
中小企業活性化支援協議会
Ｍ＆Ａスペシャリスト 荒蒔 良和
本日のエッセンス
《 会社分割における
株主・従業員・債権者への対応 》
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こんにちは、荒蒔です。
昨日は、埼玉県さいたま市へ…（笑）
朝イチで、Web会議を1件。
その後、リアルな打合せを2件。
Web会議は、新型コロナウイルス感染拡大が
小康状態になったとは言え、いまや世の中的な動き…
当社におきましても例外ではなく、Web会議が
『顔を合わせ、額を突き合わせて』
行う打合せに変わり
徐々に『市民権』を得てきました（笑）。
もちろん、打合せを行うとなれば
その前には、資料の事前確認や
打合せシミュレーション
また終わった後には『議事メモ』の展開など
Web会議と言えども段取りは必要ですが、やはり
『往復の移動時間がない』
といった状況は違います…
そういった意味で、昨今の時間の使い方は
目に見えて、変わってくるようになりました。
その後、東京都三鷹市へ…
当方の所属する、国際ロータリーの
ワールドワイドプログラムとして日本で実施されている
【ロータリー平和センター 年次セミナー】
【第19期ロータリー平和フェロー修了論文プレゼンテーション】
【第19期ロータリー平和フェローの修了を祝う会】
に出席しました。
ロータリー平和センターは
平和構築と紛争解決に貢献する人材を育成するため
各センターで独自のカリキュラムを提供しています。
1999年に平和センタープログラムが創設され
その3年後に、最初の平和センターが開講されました。
以来、115カ国から、1,500人以上の平和フェローが
ロータリー平和センターを卒業しています。
各センターのカリキュラムは
平和構築プロセスの特定の側面に焦点を当てており
次世代のチェンジメーカーを育成するために
慎重に作成されています。
現在、国際ロータリーには、世界各地に
七つの平和センターがあり
昨日の会場となった日本基督教大学は
日本における平和センターに位置付けられています。
平和は「人」から始まる…
と考えるロータリーは
平和フェローシップ（奨学金）を通じて
世界平和と開発の担い手となる人材を育て
平和推進者の世界的ネットワークを築いています。
毎年、ロータリー平和センター提携大学で学ぶ
『平和フェロー』
が世界中から選ばれ、ロータリーから
フェローシップ（全額支給の奨学金）が授与されます。
2002年に創設されて以来、ロータリー平和センターは
1,600人以上の平和フェローを輩出してきました。
これらの平和フェローは現在、140カ国以上で活躍し
政府、NGO、教育、研究機関
平和維持および法執行機関のほか
国連や世界銀行といった国際機関で
リーダーシップを発揮しています。
昨日、ロータリー平和センターを旅立ったのは、2名…
お一人はアメリカ
また、もう一人はコロンビアのご出身…
各々の専門分野に基づいたテーマで
力強く、修了論文プレゼンテーションをいただきました。
【従業員の扱いはどうなるのか？】
会社分割に伴い、分割会社の従業員の
雇用関係がどうなるかについては
労働契約承継法に規定があります。
労働契約についての会社の権利は
労働者の承諾を得ないで
第三者に譲渡できないのが原則です。
しかしながら会社分割については
労働契約承継法によって
この原則が修正されています。
【債権者向けの書類作成】
会社分割にあたって、債権者向けに作成する書類は
株主向けの書類とほぼ同じです。
具体的には、株主総会を基準に
事前開示と事後開示の書類を作成します。
事前開示書類の中心は
吸収分割の場合
『会社分割契約書』
新設分割の場合
『会社分割計画書』
事後開示書類では
分割会社が引き継いだ権利義務
反対株主の買取請求に
どのような対応をしたのか
などを記載します。
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編 集 後 記
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今日は
『会社分割における
株主・従業員・債権者への対応』
について考えました。
明日は
『株式売却』
について見ていきます。
次回も、ぜひご期待ください！！
日本経営管理協会
中小企業活性化支援協議会
Ｍ＆Ａスペシャリスト 荒蒔 良和
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本日のポイント
●株主向けに作成する書類では
『会社分割契約書（or『会社分割計画書』）』
が重要です。
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